本文摘要：摘取　要：国有企业青年志愿者的组织是企业团委以公益为目的把企业员工的组织到一起，彼此以“志愿精神”的联合价值观而沦为伙伴，积极参与社会服务活动，以此最大限度地充分发挥了企业和志愿者的起到，增进志愿者服务向社会湿、常态化了解发展。

摘取　要：国有企业青年志愿者的组织是企业团委以公益为目的把企业员工的组织到一起，彼此以“志愿精神”的联合价值观而沦为伙伴，积极参与社会服务活动，以此最大限度地充分发挥了企业和志愿者的起到，增进志愿者服务向社会湿、常态化了解发展。本文阐释了国有企业青年志愿者的组织的概念以及其志愿性、非营利性、正规化性三原则。并基于广东电网公司青年志愿者服务工作实践经验而明确提出了国有企业青年志愿者的组织的管理原则。关键词：国有企业青年志愿者的组织；的组织原则；管理原则。

一、国有企业青年志愿者的组织的概念及原则。　　志愿服务作为一种崇高的社会公益事业，随着当今社会的大大发展，其蕴藏的高尚精神，早已获得了更加多人们的接纳。

随着参予志愿服务人数的的大大激增，志愿服务领域的大大扩展，志愿服务早已沦为推展社会全面发展的最重要手段，沦为社会文明变革的最重要标志。电网企业作为一个具备高度社会责任感的大型公共服务企业，将积极开展志愿服务活动作为其遵守社会责任的一个最重要手段之一。

　　随着广州亚运会和深圳大运会的顺利举行，活跃于赛会现场的“南方电网青年志愿者”这一群体已被社会所熟悉。为推展企业青年志愿者在精心策划每一次明确服务活动的同时，某种程度应该推崇企业青年志愿者的组织自身的管理、建设与发展，以便更佳地遵守社会责任，推展南网品牌形象。　　国有企业青年志愿者的组织，就是由国有企业主导，相结合企业共青团的组织创建的，的组织企业职工中的青年志愿者专门从事志愿服务的公益的组织。

随着形势的发展，社会主义市场经济的日益完善，尤其是现代企业制度的创建、企业市场化机制建设的逐步推进，使企业青年志愿者的运营环境再次发生了巨大变化。过去的企业志愿者的服务对象有可能主要是针对企业内部的发展必须，而且本身也完全不分担任何企业的社会形象宣传愿景。但是，在市场经济的大环境下，国有企业的青年志愿者活动就必需要做与时俱进，以便更佳地遵守国有企业的社会价值，同时在其活动中更佳展出企业的品牌形象，获得社会的更高尊重。新形势下，国有企业青年志愿者要充分发挥更加大力有效地的起到，就必需要尽量的利用各项大型活动的平台来展出，并利用活动而创建并完备企业青年志愿者的组织及各项管理制度，以便使企业青年志愿者活动常态化、规范化、制度化。

　　国有企业青年志愿的组织的创立与管理也必需遵循以下原则：　　（一）志愿性原则。企业青年志愿者的组织成员的联合价值观即“志愿精神”。

以南方电网和广东电网青年志愿者在亚运会和大运上上的大力展现出来看，尽管参与志愿活动较为艰辛，但是日后动员后，大批青年职工大力踊跃报名，也于是以反映了联合国秘书长安南对志愿精神的阐释：“核心是服务、团结一致的理想和联合使这个世界显得更为幸福的新年”。只有本着志愿的精神，的组织成员才需要密切合作、任劳任怨，并达成协议较好有效地的交流，齐心协力已完成的组织目标。

　　（二）非营利性原则。由企业主导正式成立的青年志愿者的组织不以营利为目的，志愿者为他们的服务对象获取的是非营利服务。

尽管按照国际通行的惯例，志愿者个人可以拒绝他的服务对象为其获取基本的食宿和生活费用，志愿者的组织也可以对服务项目以不营利为标准展开低额收费，但是，作为国有企业的青年志愿者的组织，这部分费用一般都是由国有企业本身自身分担。　　（三）正规化性原则。国有企业青年志愿者的组织不同于临时性的、结构牢固的集会，它不具备内在的的组织机构，由的组织的资助者—国有企业、的组织的管理者—志愿者的组织管理人、参与者—国有企业青年员工包含。

并依照的组织的管理程序展开的组织运作，这也就意味著，国有企业的青年志愿服务的组织的各项活动都应该是有章可循，而且的组织的管理者必需是熟知管理科学的专业人士，以便更佳地充分发挥志愿者的组织的起到。　　二、国有企业青年志愿者的组织的管理　　（一）增大宣传力度，弘扬志愿精神。　　国有企业，自身的类似地位要求了一方面要分担社会主义经济支柱的职能。另一方面也要大力遵守其他社会责任。

这就拒绝国有企业青年志愿者的组织必需尽量的走进企业，到社会的大舞台、大熔炉去展出和磨练自己。电网青年多参与社会公益活动，不利于更加了解理解社会，在活动中快速增长科学知识才干，提高自身综合素质。

唤起青年追求进步、勇于创新、心怀奉献给的热情，不利于培育青年的社会责任感，强化团队意识和集体荣誉感。志愿服务活动可以使参予青年的的组织能力、协商能力、表达能力等方面都获得有所不同程度的磨练和提升，从而更加更容易自身的全面发展，以此更加不利于企业的持续身体健康发展。国有企业团委就应当秉承如此宣传理念通过各种活动在企业中宣传志愿活动的价值和意义，以此唤起青年职工通过重新加入企业青年志愿者的组织以构建服务社会的热情。

作为青年志愿者的组织的必要管理者—企业团委而言，应当从以下几个方面应从：　　1、构成志愿文化体系。通过积极开展志愿者歌曲传诵、志愿者风采展出、志愿服务故事征求等方式，广泛传播志愿服务理念，构成电网志愿者文化新风尚。同时，可以通过大型活动、网络短信征求、公益广告制作等方式，培育传播电网志愿服务文化，在企业内构成青年争当志愿者，领导关心志愿者，职工青睐志愿者的较好舆论氛围。

　　2、增强典型示范起到。大力开展青年志愿者、青年志愿者团队票选表扬活动，竖立起杰出的志愿者服务先进典型，构成企业较好的参予服务、票选服务、自学服务的志愿服务理念，同时可以把志愿者的展现出与推优入党、竞聘上岗等方式有机地融合一起，有效地唤起志愿者参予活动的主动性和创造性。　　3、创建服务联动机制。青年志愿者的组织紧紧围绕企业中心工作重点积极开展服务活动，为企业分忧、出力，着力在重点任务和重点工作中找寻服务切入点和结合点，建构有效地的服务载体并构成长久的志愿服务前进机制。

　　（二）夯实的组织基础，严苛的组织管理　　1、逐步完善青年志愿服务体系。青年志愿者工作要以完备青年志愿者档案为切入点，大力实行志愿者登记制度，创建起比较平稳的志愿者队伍。完善各权属单位的“志愿者服务队”建设，规范志愿者服务的组织体系。着力强化志愿者服务队的自发性服务建设，推展志愿服务的灵活性，非常丰富志愿服务的内容，增强志愿服务的特色。

　　2、引进志愿者服务的牵头机制。青年志愿者的组织可以通过志愿者召募的方式，凭借企业内较好的志愿服务项目，比如扶贫帮困、助学服务项目，扩展召募信息公布渠道，探寻创建经常性召募机制，在不断扩大青年志愿者队伍的同时，引进外部志愿者队伍力量，推展企业涉及产业的发展。

　　3、探寻志愿者队伍建设新途径。前进团干部向管理型志愿者方向的改变，通过彰显他们新的身份、新的岗位，构建志愿者的组织的领导模式的创建，相结合各权属单位团组织，保证志愿者队伍的“区划式”发展。

积极探索网络论坛、QQ群等网络形式更有青年，统一思想、汇聚力量。　　4、实行绩效管理。志愿服务在某种程度上就是志愿者的另一个职业生涯。

所以一支高效的企业青年志愿者的组织必需要实施绩效考核，如此不但可以评估志愿者的服务水平，而且达成协议评估与发展的双重目的。只是的组织的管理者要掌控较好的交流艺术，用更加精妙圆融的方法积极开展视学工作，给与志愿者大力地嘉奖和愿意的希望，让其在幸福中代价，感觉中茁壮。　　（三）深化品牌建设，增进企业发展　　电网青年志愿者的组织要在坚实前进“万家灯火、南网情深”品牌建设活动中充分发挥起到，融合企业的发展重点，非常丰富志愿服务资源，深化品牌建设。

　　1、外塑形象、展出品牌。国有企业青年志愿者的组织一方面要利用企业本身的品牌和力量以发展壮大和发展自己，另一方面也要创建有自己特色的志愿者的组织的品牌。以此可以不断扩大国有企业的品牌和形象，以此推展自身和企业的联合发展。

广东电网公司青年志愿者的组织在各项活动中及时将志愿者的感人事迹、工作亮点通过互联网及移动通讯网络优势及时传播过来，并在QQ、微博上创建新的平台，以一种精彩开朗的方式为志愿者获取了传送志愿精神、共享志愿经历、展出志愿风采的新途径，借以可以提升企业在民众心中的认知度和美誉度。　　2、内促发展，展出活力。独自塑品牌形象的同时，青年志愿者要本着“展出风采、服务企业”的宗旨，积极参与到公司的组织的大型活动中来，严肃作好服务工作。

例如广东电网公司青年服务队为周年庆典、职工文化节、职工体育节、新春联谊会等文体活动获取志愿服务，还包括活动前期的策划、打算服务，活动中的招待、应急服务，活动后的总结、表扬服务等，让青年志愿者全体成员都能充分发挥特长，既需要有效地确保各项根本性活动的顺利举行，又需要磨练提高志愿者的能力素质。　　3、强化牵头，扩展范围。青年志愿者的组织在作好服务企业发展工作的同时，要弘扬“奉献给、仁爱、互惠、变革”的志愿精神，大力与其他志愿服务的组织展开交流牵头，扩展服务范围，伸延服务领域，修筑志愿服务的新途径，更进一步强化责任意识和奉献给意识，打牢基础，积存力量，为把企业青年志愿者的组织打造出沦为一支杰出的志愿服务队伍。

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